Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler 2019

Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler 2019 Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

Bugün bunu öğrenmek zorundayız.hamile bir kadını kes. Mesele şu ki Rusya'da şimdi işgücü piyasası en iyi sonuçları vermiyor - şirketler açılıp kapanıyor, çalışanlar işten atılıyor ve azalıyor, bazı bölgelerde işsizlik hızla artıyor. % 100 güçlü bir iş için, yeni bir iş bulmak en zor görev değildir. Ancak hamileler savunmasız durumda. Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı aktif olarak işverenleri koruyor. Hamile bir kadın azaltılabilir mi? İşveren bunu bir işçiye “ilginç” bir pozisyonda yapma hakkına sahip midir? Tüm bu soruların cevapları daha sonra bulunacak. Aslında, her şey göründüğü kadar basit değildir. Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatında çok tartışmalı ve belirsiz anlar var.hamile olabilir

Özel pozisyon

Hamile kadını indirebilir mi? Bu soruyu doğru bir şekilde cevaplamak için, mevcut LC RF'yi dikkatle incelemeniz gerekir.

İşveren için, gebe çalışanların varlığı çoğu durumda büyük bir sorundur. İş Kanunu, kadınların ilgi ve haklarını “ilginç” bir konumda aktif olarak korur.

Şef için asıl sorun, çalışmakta olan astlar kategorisinin işten çıkarılmasıdır. Mesele şu ki hamile bir kadını işten çıkarmak, göründüğü kadar kolay değildir.Hamile azaltmak mümkün olup olmadığı

İşten çıkarma yöntemleri

Neden? Hepsi bu çalışanların özel durumundan dolayı. Hamile bir kadını kesmek mümkün mü?

Her bir işveren, astları ile olan istihdam ilişkisini koşullu olarak aşağıdaki şekillerde koparabilir:

  • çalışanın inisiyatifinde;
  • istekte;
  • bir dizi dış koşul için.

Sonra her senaryo ayrı olarak kabul edilecektir. Dolayısıyla hamile bir kadının kesilip kesilmeyeceğini anlamak mümkün olacaktır.

Bir alt görev için arzu

En yaygın durumla başlayalım -çalışanın inisiyatifinde işten çıkarılma. İşveren ile istihdamın bu şekilde sona ermesi gerçekleşir. Genellikle, personel azaltma ile bağlantısı olmayan gönüllü bir karar anlamına gelir.hamile bir kadın kesilebilir mi

Yine de, bazı işverenlerhamile kadınları görevden almak. TC RF bu tür çalışanları aktif olarak korur. Ve eğer ikincisi işten çıkarma kararının zorlandığını ispatlayabilirse (işveren iş sözleşmesinin kopmasına neden olan koşulları yarattı, şantaj yaptı, tehdit etti, vb.), Iş denetimi kadının yanında olacak. Bu durumda çalışanın postada geri yüklenmesi gerekir.

Hamile bir kadını kesmeye hakları var mı? Bir kadının inisiyatif ve çıkma gösterme yeteneğine sahip olduğundan emin olabilirsiniz. Ancak, yakın gelecekte personel azaltımı planlanırsa ne olur?

Kaçınılmaz

Şimdiye kadar bu soruyu hemen yanıtlayınbu zor. Daha önce de belirtildiği gibi, şef, iş ilişkisiyle ilgili dış koşullar için hamile çalışan ile iş sözleşmesini feshedebilir. Bu hak gerçekten var, ancak pratikte nadirdir.hamile bir kadını kesebilir miyim

İş sözleşmesini feshedilerek hamile bir kadına izin verilir:

  • geçici olarak hamile kadını alan çalışan işe başladıysa;
  • biten istihdam sözleşmesinin sonunda;
  • Hamile bir kadın başka bir yere taşınmayı reddettiğinde ve iş sözleşmesinin şartları değiştiğinde;
  • Bir kadın çalışmaya devam edemez bulundu.

Aslında, her şey o kadar basit değildir. Örneğin, bir kadını başka bir yere transfer etmeyi reddetmesi nedeniyle reddetmek, yalnızca şirket bir bütün olarak faaliyetlerini farklı bir yere transfer ettiğinde izin verilir.

İşveren Girişimi

Hamile bir kadını kesmeye hakları var mı? Teorik olarak, işveren, kendi astlarıyla olan iş ilişkilerini sona erdirebilir. Örneğin, çalışma gereksinimlerini karşılamıyorlarsa.hamile kalma hakkına sahip olup olmadığı

Ancak hamile kadınlarda birkaçAksi. Mevcut iş kanunu, işverenlerin çalışanlarını “ilginç” bir konumda görevden almasını yasaklamaktadır. Bu, yalnızca yukarıda listelenen durumlarda mümkündür.

Özel durumlar

Ama hepsi bu kadar değil! İş sözleşmesinin hamile işçilerle sona erdirilmesi, belirli ve kaçınılmaz şartlar altında izinlidir. Bunlar bir şirketin tasfiyesi veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona erdirilmesini içerir.

Yürürlükteki yasalara göre, bir kız,“İlginç” bir pozisyonda olan, sadece şirketin tasfiyesi nedeniyle şefin talebi üzerine görevden alınabilir. Belki bu, bir çalışanın işten zorla çıkarıldığı birkaç durumdan biridir.

Azaltma - tehlikeli midir?

Hamile bir kadını kesmeye hakları var mı? Yukarıda listelenen tüm özellikleri dikkatlice incelerseniz ve RF TC'ye döndüğünüzde, incelenen personel kategorisinin en korunanlardan biri olduğu sonucuna varabilirsiniz. Onunla iş ilişkisini sonlandırmak mümkün olmayacaktır. Bunun için iyi nedenler olmalı.Hamile bir kadın azalırken azaltılabilir

Personelin azaltılması gerçeğine rağmenSık sık zorunlu bir önlem olarak, işveren hamile bir çalışandan kurtulmak için kullanamaz. Azaltma, bir iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir sebep değildir. Yani korkacak bir şey yok.

Gerçek resim

Şimdi hamile kadının kesilip kesilemeyeceği açık. Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenin böyle bir hakkı olmadığına işaret etmektedir. Sıradan çalışanların azaltılmasına izin verilir, ancak savunmasız alt kategorilere dokunulmaz.

Genellikle gerçek durum birkaçAksi. Rusya'da pek çok iyi niyetli işveren yok. Bunların büyük bir kısmı hamileliği planlayan ya da halihazırda “ilginç” bir pozisyonda olan kızlarla iletişime geçmemeye çalışmaktadır. Ve eğer ikincil bir iş bulabilseydi, o zaman gelecekte daha büyük olasılıkla problemleri olur.

Hamile bir kadın kesilebilir mi? Bu kategorideki vatandaşların yasalara indirgenmesiyle, dokunulmaz. Ama bu herkes için bilinmemektedir. Bu nedenle, hamile kızlar genellikle yasadışı işten çıkarmanın kurbanıdır.

Ayrıca dikkat edilmelidir kiÇoğu zaman işverenler çalışanları kendilerinden istifaya zorlar. Rusya Federasyonu yasalarına göre, baş hamile kadını kolay emeğe ve kadının inisiyatifine daha kısa bir çalışma günü sağlamak zorundadır. Pratikte, bu her zaman gerçekleşmez. Aksine, her şey tam tersi ortaya çıkıyor: patron hamile kadınlara hiçbir taviz vermemekte, rahatsız edici çalışma koşulları yaratmaktadır. Bu koşullar sonucunda, kadınlar sadece kendi başlarına bırakırlar. İlgili kayıt iş kayıt defterinde yapılır, işveren güvende kalır. Ne de olsa, İş Kanunu, astlarının eski iş yerlerini kendi başlarına bırakmasını yasaklamamaktadır. Bu en uygun sonuçtur.hamile bir kadını kesme hakkına sahip olmak

Sonuç

Hamile kadını indirebilir mi? İdeal olarak, işverenin böyle bir hakkı yoktur. Fakat pratikte, genellikle örgüt liderleri, kadının kurtuluşunun arifesinde “ilginç” bir konumda kurtulmak için her türlü yolu kullanırlar. Bunun nedeni, incelenen vatandaş kategorisinin Rusya'da İş Yasası ile ilgili olarak en çok korunan alan olmasından kaynaklanmaktadır.

Tarafından zorla işten çıkarılma hatırlanmalıdırİşverenin inisiyatifi sadece işletmenin tasfiyesi veya IP faaliyetinin kapatılması nedeniyle mümkündür. Ayrıca, iş ilişkilerini, sabit süreli bir sözleşme kapsamında çalışan bir alt kadroyla çok zorlanmadan feshetmek mümkün olacaktır. Ancak, hamile kadınların geri kalanı, şirkette bir azalma ile birlikte kalmalıdır.

Her halükarda, bir kadın yasadışı olarak kovulduysaya da işten ayrılmaya zorlanırsa, hakların korunması için iş müfettişlerine başvurmanız gerekir. Çalışan dinlenecek ve daha sonra işinin yapıldığı yerde kontrol edilecektir. İşten çıkarmanın personelin azaltılmasından kaynaklandığı ortaya çıkarsa (ya da yasa tarafından sağlanmayan başka bir yöntemle), kız yeniden görevlendirilecek ve işveren sorumlu tutulacaktır.

Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler 2019

Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler 2019

Related news

  • Ernestine Shepard - rol modeli
  • Evinizde prizleri bağlamak için şemalar
  • Miranda kerr bacak egzersizleri ile Etiketlenen Konular
  • Kolay Nar Ayıklama Tarifi
  • 8 aylık bebekler için çorba tarifleri ile Etiketlenen Konular

  • Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler


    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler

    Hamile bir kadın kesilebilir mi: kanun, haklar ve özellikler